薪酬调查是指企业运用各种手段，收集薪酬管理和薪酬设计所需的宏观经济、区域、行业(包括竞争对手)和内部信息，为企业制定薪酬战略、设计和调整薪酬提供依据的过程。那么常见的薪酬调查方法有哪些呢？

(1)外部公共信息查询

可以查看政府和相关人力资源机构定期发布的人力资源相关数据，包括岗位供需信息、岗位薪酬水平、毕业生薪酬、行业薪酬、地区薪酬数据，也可以查看上市公司高管的薪酬数据。这些薪酬数据对公司薪酬政策和薪酬水平的制定具有参考意义。水木智星官网定期公布专业技术和管理岗位的竞争薪酬指数，以及本科毕业1年、5年、10年的竞争薪酬水平数据；水木智行官网还可以免费查询专业技术和职能管理领域28个核心岗位的薪酬数据。

(2)企业合作互查

与同行业企业建立合作关系，共享薪酬数据相关信息，共同开展薪酬调查活动，可以共同节约成本，共同受益。

(3)在招聘时，我们采用问卷调查和带期望薪酬的面试，对外部人力资源市场价格有一个大致的了解。

正常情况下，这个信息的准确性还是比较高的，因为大部分应聘者对行业内这个岗位的薪资水平都有所了解，同时也会非常慎重地提出薪资要求。如果企业经常因为薪资原因招不到最好的员工，那么企业提供的薪资水平确实没有竞争力。

(4)聘请专业的市场调研公司。

可以委托专业的市场调研公司。该方法数据准确，但成本较高。

(5)外部数据的购买

从专业薪资服务机构购买相关薪资数据。很多市场调研公司、咨询公司都有自己的薪酬数据库，往往是按地区、行业、岗位、时间进行排列，可以查询任何地区、行业、岗位相关的薪酬数据和变动趋势数据。

本文摘自赵国君撰写的水木知识与实践绩效管理丛书《薪酬设计与绩效考核全案》(第三版)，最新内容可查阅赵国君先生最新著作《管理核能》。